根據(jù) Uptime Institute 最新的年度全球數(shù)據(jù)中心調(diào)查顯示，減少能源使用和留住合格的員工是數(shù)據(jù)中心運營商的首要考慮因素。

Uptime Intelligence 執(zhí)行董事 Andy Lawrence 表示：“數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施管理者現(xiàn)在最關(guān)心的是提高能源績效和解決人員短缺問題，而旨在提高數(shù)據(jù)中心可持續(xù)性和可見性的政府法規(guī)也開始需要關(guān)注、投資和行動?！?/p>

其他關(guān)鍵的管理問題圍繞著未來增長的規(guī)劃。 例如，數(shù)據(jù)中心經(jīng)理在預(yù)測需求方面遇到了困難。 此外，Uptime 發(fā)現(xiàn)，長期存在的供應(yīng)鏈問題使得他們難以采購支持不斷擴(kuò)大的數(shù)字服務(wù)所需的設(shè)備。

與此同時，企業(yè)在追求混合IT方法的同時，繼續(xù)在云中放置更多的工作負(fù)載。根據(jù)Uptime的數(shù)據(jù)，在企業(yè)內(nèi)部設(shè)施中運行的企業(yè)工作負(fù)載份額首次降至50%以下。該組織預(yù)計，盡管企業(yè)對云中關(guān)鍵任務(wù)工作負(fù)載的數(shù)據(jù)安全仍存在擔(dān)憂，但內(nèi)部部署工作負(fù)載的百分比仍將繼續(xù)下降。

能源指標(biāo)平臺

盡管自該組織開始跟蹤電力使用效率(PUE)數(shù)據(jù)以來，能源效率有所提高，但在2023年，結(jié)果幾乎持平，這表明現(xiàn)有設(shè)備的局限性。Uptime表示，未來實現(xiàn)更高效率的努力將需要數(shù)據(jù)中心所有者和運營商進(jìn)行更大的資本投資。

PUE衡量數(shù)據(jù)中心總用電量中有多少流向了IT設(shè)備，而不是在冷卻系統(tǒng)或低效電源上損失。Uptime的第一項研究發(fā)現(xiàn)，行業(yè)平均年化PUE從2007年的2.5提高到2011年的1.98，然后在2014年達(dá)到1.65。今年的1.58比2022年的1.55略有增加。

Uptime報告稱，調(diào)查受訪者發(fā)現(xiàn)，在提高效率方面，“相對容易的收益逐漸減少”。例如，數(shù)據(jù)中心運營商本可以通過更好的氣流管理、優(yōu)化的環(huán)境控制以及對傳統(tǒng)系統(tǒng)中的電氣系統(tǒng)的一些升級來改進(jìn)PUE。現(xiàn)在，數(shù)據(jù)中心運營商面臨著越來越大的壓力，需要用新技術(shù)改造他們的數(shù)據(jù)中心，以克服平臺期，如果可能的話，這將需要大量投資。

“數(shù)據(jù)中心所有者和運營商必須做出成本/價值判斷。 資本投資會讓我付出什么代價，總體持續(xù)運營成本會讓我付出什么代價，風(fēng)險增加會讓我付出什么代價?” Uptime Institute 首席技術(shù)官 Chris Brown 在介紹研究結(jié)果時說道。

Uptime 表示，許多現(xiàn)有設(shè)施要進(jìn)一步提高效率，就需要進(jìn)行重大整修，這不僅成本高昂，而且會破壞現(xiàn)場運營，甚至可能不可行。

人員配置問題依然存在

當(dāng) Uptime 向調(diào)查受訪者詢問他們最關(guān)心的問題時，人員配置緊隨效率工作之后。 Uptime 表示，吸引和留住新人才是過去十年來一直存在的問題，這將繼續(xù)對數(shù)據(jù)中心領(lǐng)導(dǎo)者構(gòu)成挑戰(zhàn)。 大約三分之二的受訪者表示，他們“在招聘或留住員工方面遇到問題”，但這一趨勢似乎正在穩(wěn)定，因為與去年的數(shù)據(jù)相比并沒有增加。

報告稱：超過三分之一 (35%) 的受訪者表示，他們的員工正在被聘用，這一數(shù)字是 2018 年 17% 的兩倍多。 許多人認(rèn)為運營商正在從行業(yè)內(nèi)部挖人，22% 的受訪者表示，他們的員工被競爭對手搶走了。 運營管理人員、機(jī)電行業(yè)專業(yè)人員以及初級人員面臨的人員配置挑戰(zhàn)最大。

“大約十年來，它一直在挑戰(zhàn)數(shù)據(jù)中心行業(yè)。 近年來，這種情況一直在升級。 我們今年的調(diào)查數(shù)據(jù)表明，至少今年，情況可能不會變得更糟，甚至可能趨于穩(wěn)定。 Uptime Institute 研究分析師杰奎琳·戴維斯 (Jacqueline Davis) 表示：“挖角是那些確實為合格的求職者找到工作的人所面臨的問題——他們確實發(fā)現(xiàn)他們被解雇了?！?“數(shù)據(jù)中心行業(yè)需要采取類似的方法。 我們應(yīng)該始終將精力集中在職業(yè)轉(zhuǎn)變上，尤其是那些擁有適用于數(shù)據(jù)中心運營的技能的人?！?/p>

停機(jī)次數(shù)有所改善，但事故成本仍然很高

Uptime追蹤到數(shù)據(jù)中心停機(jī)次數(shù)的穩(wěn)步改善，今年是該公司記錄的最低年份。在受訪者中，55%的運營商表示，他們的站點在過去三年中發(fā)生過停機(jī)。

盡管如此，停機(jī)成本對任何組織來說都是昂貴的。超過一半(54%)的受訪者表示，他們最近的“重大、嚴(yán)重或嚴(yán)重”停電花費了超過10萬美元，16%的受訪者表示最近的“材料停電”花費了超過100萬美元。

盡管成本仍然很高，但停機(jī)的根本原因是一致的。根據(jù)Uptime的數(shù)據(jù)，在2023年的數(shù)據(jù)中，現(xiàn)場配電中斷仍然是停電的主要原因。事實上，在最近的停電中，電力占了一半以上。許多組織已經(jīng)更新了數(shù)據(jù)中心，增加了冗余，并確定了風(fēng)險，以避免更嚴(yán)重的停機(jī)。

Uptime的Brown表示：“數(shù)據(jù)中心擁有更新的設(shè)備，因此數(shù)據(jù)中心因日常運營而面臨的停機(jī)可能會在幾年內(nèi)減少。由于相關(guān)成本，人們一直在努力避免這些嚴(yán)重和重大的停機(jī)?！??！耙驗楫?dāng)停電時，它不僅會給你的錢包帶來直接成本，而且大多數(shù)公司都會受到這些間接成本的沉重打擊，比如股價和諸如此類的事情?！?/p>

Uptime于2023年2月至4月在線進(jìn)行了今年的年度數(shù)據(jù)中心調(diào)查，收集了850多名數(shù)據(jù)中心所有者和運營商以及近700家供應(yīng)商和顧問的回復(fù)。

來源： 網(wǎng)絡(luò)

本文標(biāo)題：Uptime：數(shù)據(jù)中心面臨人員短缺和減少能源使用的壓力

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